Elżbieta Gapińska o wydłużeniu urlopów i ryzyku dyskryminacji
Elżbieta Gapińska mówiła o ustawie o łącznym wydłużeniu urlopów rodzicielskich i wyraziła zadowolenie, że została ona zaaprobowana przez wszystkie kluby w Sejmie. Jednocześnie zaapelowała o monitoring wdrożenia przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz o gotowość działań w przypadku dyskryminacji kobiet na rynku pracy.
Elżbieta Gapińska podkreśliła, że zmiana jest niezwykle oczekiwana, szczególnie przez młode osoby, i może skłonić je do chętniejszego podejmowania decyzji o posiadaniu dziecka. Zwróciła też uwagę, że wydłużenie urlopów powinno zwiększyć zapotrzebowanie na rynku pracy na pracowników zastępujących osoby korzystające z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich.
Gapińska przywołała analizę OECD z lat 1970-2010, która wskazuje, że wskaźnik zatrudnienia kobiet rośnie wraz z wydłużeniem urlopu związanego z wychowywaniem dziecka. Jednocześnie zauważyła, że część ekonomistów w Polsce podnosi obawę, iż praktyki na rynku pracy mogą prowadzić do dyskryminacji kobiet wracających po dłuższym urlopie.
W związku z obawami o możliwą dyskryminację Gapińska zadała pytanie, czy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza monitorować realizację ustawy i jakie kroki podejmie, gdyby przypadki dyskryminacji kobiet z powodu korzystania z urlopów miały miejsce.
Najważniejsze ustalenia
Elżbieta Gapińska podkreśliła, że zmiana jest niezwykle oczekiwana, szczególnie przez młode osoby, i może skłonić je do chętniejszego podejmowania decyzji o posiadaniu dziecka. Zwróciła też uwagę, że wydłużenie urlopów powinno zwiększyć zapotrzebowanie na rynku pracy na pracowników zastępujących osoby korzystające z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich.
Dane i odniesienia analityczne
Gapińska przywołała analizę OECD z lat 1970-2010, która wskazuje, że wskaźnik zatrudnienia kobiet rośnie wraz z wydłużeniem urlopu związanego z wychowywaniem dziecka. Jednocześnie zauważyła, że część ekonomistów w Polsce podnosi obawę, iż praktyki na rynku pracy mogą prowadzić do dyskryminacji kobiet wracających po dłuższym urlopie.
Pytanie do ministerstwa
W związku z obawami o możliwą dyskryminację Gapińska zadała pytanie, czy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza monitorować realizację ustawy i jakie kroki podejmie, gdyby przypadki dyskryminacji kobiet z powodu korzystania z urlopów miały miejsce.
Udostępniamy tysiące materiałów, by polityka była przejrzysta i odporna na manipulacje. Widzisz błąd? Zgłoś go — razem budujemy rzetelne archiwum polskiej polityki.
Inne wystąpienia
Tego samego dnia Wszystkie wystąpienia z tego dnia →
Henryk Smolarz
Henryk Smolarz o urlopach rodzicielskich i polityce prorodzinnej
Piotr Szeliga
Piotr Szeliga pyta o grupy docelowe i koszty ubezpieczeń
Izabela Mrzygłocka
Izabela Mrzygłocka dziękuje i zapowiada szybkie wprowadzenie ustawy
Józefa Hrynkiewicz
Józefa Hrynkiewicz pyta o nierówności w dostępie do ochrony zdrowia
Piotr Chmielowski
Piotr Chmielowski pyta o naprawę wiaduktu MA 532 na A1
Gabriela Masłowska
Gabriela Masłowska o ograniczeniach świadczeń i ratownictwie
Transkrypcja
Dziękuję bardzo. Panie Marszałku, Wysoka Izbo. Cieszę się, że ustawa dotycząca łącznego wydłużenia urlopów rodzicielskich została zaaprobowana przez wszystkie kluby w Sejmie, bo jest to zmiana niezwykle oczekiwana, szczególnie przez młode osoby i mam nadzieję, że chętniej będą one podejmować decyzję o posiadaniu dziecka. Ale ustawa ta także powinna wywołać zwiększone zapotrzebowanie na rynku pracy na pracowników, którzy mogliby zastąpić osoby korzystające z urlopów macierzyńskich, z urlopów rodzicielskich. A ponieważ możliwość skorzystania z tych dodatkowych urlopów będą mieli zarówno mężczyźni, jak i kobiety, to ja mam nadzieję, że nie będzie to skutkowało dyskryminacją na rynku pracy kobiet. Tym bardziej, że analiza OECD przeprowadzona w latach 1970-2010 wskazuje, że wskaźnik zatrudnienia kobiet na rynku pracy rośnie wraz z wydłużeniem urlopu związanego z wychowywaniem dziecka. Jednakże w Polsce część ekonomistów podnosi ten aspekt, że być może będzie to dyskryminowało kobiety, które będą chciały wrócić na rynek pracy po zakończeniu wydłużonego urlopu. W związku z tym chciałabym zadać pytanie, czy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza w jakikolwiek sposób monitorować realizację ustawy w tym zakresie, który podnosiłam i jakie zamierza podejmować działania, gdyby przypadki dyskryminacji kobiet na rynku pracy z powodu urlopów miały miejsce. Dziękuję bardzo.