Krzysztof Piątkowski: krytyka zmiany kodeksu za różnicowanie płac
Krzysztof Piątkowski skrytykował projekt zmiany kodeksu, twierdząc, że nie powinno się w takim trybie i pośpiechu go nowelizować. Wskazał na poważne błędy i ostro skrytykował różnicowanie wysokości wynagrodzenia wyłącznie ze względu na płeć.
- Podkreślił, że kodeks nie powinien być zmieniany w takim trybie i pośpiechu oraz wskazał na poważne błędy w tekście projektu. Domagał się większej staranności przy formułowaniu przepisów.
- Zwrócił uwagę, że projekt różnicuje wysokość wynagrodzenia wyłącznie ze względu na płeć, co uznał za niedopuszczalne. Zaznaczył, że żadna kobieta nie powinna na tym samym stanowisku zarabiać mniej niż mężczyzna.
- Wskazał, że przy definiowaniu mobbingu należy uwzględnić szerszy kontekst i unikać arbitralnego ustanawiania kryteriów. Pytał retorycznie, czy mniej zarabiać mogłaby osoba z powodu wyglądu, narodowości lub stanu zdrowia, podkreślając absurdalność takich rozwiązań.
- Ocenił, że tworzenie prawa w opisany sposób jest karygodne i wezwał do poprawy projektu, aby uniknąć dyskryminacji i błędów legislacyjnych.
Zastrzeżenia do trybu prac
- Podkreślił, że kodeks nie powinien być zmieniany w takim trybie i pośpiechu oraz wskazał na poważne błędy w tekście projektu. Domagał się większej staranności przy formułowaniu przepisów.
Krytyka różnicowania wynagrodzeń
- Zwrócił uwagę, że projekt różnicuje wysokość wynagrodzenia wyłącznie ze względu na płeć, co uznał za niedopuszczalne. Zaznaczył, że żadna kobieta nie powinna na tym samym stanowisku zarabiać mniej niż mężczyzna.
Uwagi dotyczące definicji mobbingu
- Wskazał, że przy definiowaniu mobbingu należy uwzględnić szerszy kontekst i unikać arbitralnego ustanawiania kryteriów. Pytał retorycznie, czy mniej zarabiać mogłaby osoba z powodu wyglądu, narodowości lub stanu zdrowia, podkreślając absurdalność takich rozwiązań.
Ocena legislacyjna
- Ocenił, że tworzenie prawa w opisany sposób jest karygodne i wezwał do poprawy projektu, aby uniknąć dyskryminacji i błędów legislacyjnych.
Udostępniamy tysiące materiałów, by polityka była przejrzysta i odporna na manipulacje. Widzisz błąd? Zgłoś go — razem budujemy rzetelne archiwum polskiej polityki.
Inne wystąpienia
Tego samego dnia Wszystkie wystąpienia z tego dnia →
Dariusz Wieczorek
Dariusz Wieczorek o porozumieniu ws. wód transgranicznych i komisji
Paweł Krutul
Paweł Krutul pyta o legalizację kontrowersyjnych wydatków w zdrowiu
Joanna Borowiak
Joanna Borowiak o reelekcji prezydenta i sukcesie premiera
Krystian Kamiński
Krystian Kamiński o umowie ekstradycji z Argentyną
Krystian Kamiński
Krystian Kamiński ostrzega przed skutkami dyrektywy o delegowaniu
Robert Obaz
Robert Obaz o nierównościach płac: pyta o mechanizmy egzekwowania
Transkrypcja
Panie pośle, Wysoka Izbo, czytam tekst tej zmiany i upewniam się, nie powinno się w takim trybie zmieniać kodeksu i nie w takim pośpiechu, dlatego że tutaj są poważne błędy, Szanowni Państwo. Prosty tekst i nie rozumiem, doprawdy nie rozumiem, dlaczego różnicujecie Państwo wysokość wynagrodzenia wyłącznie ze względu na płeć. W definicji mobbingu powinno się zwracać uwagę, jeśli się już decydujecie na wszystkie różnice. Powinniśmy sobie odpowiedzieć, czy może mniej zarabiać również osoba, która źle wygląda, albo jest innej narodowości, albo ma złe zdrowie. Mówimy o definicji mobbingu w ogóle. Oczywiście żadna kobieta nie powinna na tym samym stanowisku zarabiać mniej niż mężczyzna. To jest złe. Natomiast tworzenie prawa w taki sposób, jak to Państwo robicie, jest karygodne.