Piotr Borys o zaopatrzeniu emerytalnym służb: apel o partnerstwo
Piotr Borys mówił o zaopatrzeniu emerytalnym służb mundurowych i wezwał do traktowania ustawy partnersko. Opowiedział się za doliczeniem okresu pracy cywilnej oraz uwzględnieniem postulatów związków zawodowych dotyczących wskaźników i zaliczeń okresów nieskładkowych.
Otóż prawdziwym oczekiwaniem, jak wskazał, jest doliczenie okresu pracy cywilnej za pierwsze trzy lata przed przyjęciem do służby według wskaźnika proponowanego przez związki zawodowe - wskaźnika 2.6, a nie 1. Zaznaczył także konieczność zaliczenia okresów studiów jako okresów nieskładkowych według wskaźnika 0.7 i niewliczania "tych 25 lat".
Piotr Borys podkreślił, że ustawa o zaopatrzeniu merytalnym służb powinna być traktowana bardzo partnersko. Wyraził wątpliwość, czy podpisane porozumienie jest respektowane i wezwał do wsłuchania się w prawdziwe oczekiwania środowisk mundurowych.
Zwrócił uwagę, że przepisy powinny przede wszystkim zachęcać osoby w służbach do pozostania i pracy dłużej, a nie tworzyć regulacje, które sprawiają, że nie opłaca się odchodzić. Apelował o tworzenie rozwiązań sprzyjających utrzymaniu kadry służb, uwzględniających postulaty związków zawodowych.
W wypowiedzi zwrócił się do ministra i Izby, podkreślając, że projekt ustawy dotyczy szerokiego kręgu służb i oczekuje partnerskiego podejścia przy jego finalizacji.
Najważniejsze postulaty
Otóż prawdziwym oczekiwaniem, jak wskazał, jest doliczenie okresu pracy cywilnej za pierwsze trzy lata przed przyjęciem do służby według wskaźnika proponowanego przez związki zawodowe - wskaźnika 2.6, a nie 1. Zaznaczył także konieczność zaliczenia okresów studiów jako okresów nieskładkowych według wskaźnika 0.7 i niewliczania "tych 25 lat".
Ocena porozumienia i rzetelność traktowania
Piotr Borys podkreślił, że ustawa o zaopatrzeniu merytalnym służb powinna być traktowana bardzo partnersko. Wyraził wątpliwość, czy podpisane porozumienie jest respektowane i wezwał do wsłuchania się w prawdziwe oczekiwania środowisk mundurowych.
Konsekwencje dla personalne i motywacja do służby
Zwrócił uwagę, że przepisy powinny przede wszystkim zachęcać osoby w służbach do pozostania i pracy dłużej, a nie tworzyć regulacje, które sprawiają, że nie opłaca się odchodzić. Apelował o tworzenie rozwiązań sprzyjających utrzymaniu kadry służb, uwzględniających postulaty związków zawodowych.
Kontekst procedury ustawodawczej
W wypowiedzi zwrócił się do ministra i Izby, podkreślając, że projekt ustawy dotyczy szerokiego kręgu służb i oczekuje partnerskiego podejścia przy jego finalizacji.
Udostępniamy tysiące materiałów, by polityka była przejrzysta i odporna na manipulacje. Widzisz błąd? Zgłoś go — razem budujemy rzetelne archiwum polskiej polityki.
Inne wystąpienia
Tego samego dnia Wszystkie wystąpienia z tego dnia →
Dariusz Wieczorek
Dariusz Wieczorek pyta o koszty i finansowanie budowy promów
Anna Wojciechowska
Anna Wojciechowska: Podwyżki stóp zagrażają rodzinom i wschodowi
Krzysztof Gadowski
Krzysztof Gadowski: Rząd sprowadził 54 mln t węgla, pyta o rekompensaty
Marcin Kulasek
Marcin Kulasek o wykreśleniu kar administracyjnych w ustawie
Michał Krawczyk
Michał Krawczyk alarmuje o żłobkach w nowelizacji ustawy
Michał Gramatyka
Michał Gramatyka pyta o zaliczanie certyfikatów językowych doktorantów
Transkrypcja
Szanowna Pani Marszałek, Panie Ministrze, Wysoka Izbo. Ustawa o zobaczeniu merytalnym, Polski Służb Żołnierzy, Policji, Straży Pożarnej, Agencji Wywiadu, ABW, Służby Kontrwywiadu, wszystkich tych, którzy czekają na tę ustawę, musi być traktowana bardzo partnersko. I ja nie widzę tak naprawdę tych przesłanek, że porozumienie podpisane zostaje w jakiś sposób respektowane. Należy zwrócić uwagę na prawdziwe oczekiwanie. Otóż prawdziwym oczekiwaniem jest to, czego domagają się także związki zawodowe, aby doliczyć okres pracy cywilnej za pierwsze trzy lata przed przyjęciem do służby według wskaźnika propononego jednak przez związki zawodowe wskaźnika 2.6, a nie 1. Czy oraz zaliczyć jednak tę część składek okresów nieskładkowych, czyli okresów studiów według wskaźnika 0.7 i nie brać jednak pod uwagę tych 25 lat. Należy wsłuchać się tak naprawdę w potrzeby. Przede wszystkim należy zachęcać wszystkie służby, osoby prezentujące w służbach do pozostania i pracy dłużej, a nie tylko tworzyć przepisy, które będą powtarzały, że nie opłaca się odchodzić. A to jest wielka różnica, panie ministrze. Dziękuję bardzo.