Piotr Borys: Lukę płacową nie załatwi się gasząc pożar benzyną

Piotr Borys krytycznie odniósł się do sposobu proponowanych rozwiązań dotyczących luki płacowej, ostrzegając przed doraźnymi pomysłami, które mogą zaszkodzić zamiast pomóc. Podkreślił, że przesłanki równego traktowania wynikają z Kodeksu Pracy i konstytucji oraz że ciężar dowodu powinien spoczywać na pracodawcy, a pracownicy powinni mieć dostęp do informacji o wynagrodzeniach.

Najważniejsze tezy

Piotr Borys stwierdził, że luka płacowa istnieje i wymaga realnych rozwiązań, ale nie wolno jej próbować „załatwiać gasząc pożar benzyną”. Zaznaczył, że działania doraźne mogą prowadzić do szkód i nie rozwiążą problemu systemowo.

Kodeks Pracy i konstytucja

W ocenie Borysa istnieją już przesłanki w Kodeksie Pracy oraz konstytucyjne zasady równego traktowania, które powinny stanowić podstawę polityki wobec nierówności płac. Podkreślił konieczność stosowania tych instrumentów zamiast wprowadzania kontrowersyjnych rozwiązań.

Mobbing i ciężar dowodu

Mówca wskazał, że w przypadku zarzutów mobbingu ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, co komplikuje dochodzenie praw pracowniczych. Postuluje przesunięcie ciężaru dowodu na pracodawcę w sprawach dotyczących równości wynagrodzeń.

Dostęp do informacji o płacach

Piotr Borys opowiedział się za tym, by pracownicy mieli dostęp do informacji o płacach mężczyzn i kobiet oraz innych osób zatrudnionych, co – jego zdaniem – ułatwiłoby wyrównywanie wynagrodzeń i egzekwowanie równego traktowania.

Wzmianka o posłach

W zakończeniu wystąpienia pojawiło się odniesienie do posła Janusza Korwin-Mikke, po czym mówca zakończył swoje przemówienie.