Barbara Bartuś krytykuje procedury i żąda poprawek do Kodeksu pracy

Przystępujemy do rozpatrzenia szóstego punktu porządku dziennego. Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o rządowym oraz poselskim projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw druki nr 1426-1404-1548. Proszę pana posła Sławomira Ćwika o przedstawienie sprawozdania komisji. Szanowny panie marszałku, Wysoka Izbo, mam zaszczyt w imieniu Komisji Nadzwyczajnej o do spraw zmian w kodyfikacjach przedstawić sprawozdanie z prac Komisji nad rządowym poselskich projektach ustaw o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw. Głównym przedmiotem zagadnienia była kwestia określenia na nowo stażu pracy osób zatrudnionych i sprowadzić można tą zmianę przede wszystkim do tego, że po okresie zmian w polskiej gospodarce, gdzie osoby samozatrudnione prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą uczestniczą w obrocie gospodarczym od ponad 35 lat, dopiero dzisiaj zmieniamy w Kodeksie Pracy postanowienia, które zaliczają ten okres prowadzonej działalności gospodarczej do stażu pracy, który często wymagany jest przy szeregu innych instytucjach, można powiedzieć, jak prawo do nagrody jubiluszowej, możliwość startowania w konkursach, gdzie wymagany jest staż pracy, wymiar urlopu. Ta kwestia zostaje w końcu uregulowana i ta zmiana jest procedowana w Kodeksie Pracy. W toku pracy komisji zgłaszane były kwestie wymagające dodatkowego doprecyzowania. Ostatecznie zostało to, projekt ustawy został przyjęty przez komisję z jednoczesną zapowiedzią złożenia dodatkowych poprawek przez podmioty, w tym także przez ministerstwo. W związku z tym komisja przedkłada sprawozdanie z dodatkowszych prac i wnosi o przyjęcie procedowanej ustawy. Dziękuję. Dziękuję panu posłowi. Sejm ustalił, że w dyskusji nad tym punktem porządku dziennego wysłucha pięciominutowych oświadczeń w imieniu klubów i trzyminutowych oświadczeń w imieniu KU. Otwieram dyskusję i pierwszą do głosu zapraszam panią poseł Barbarę Bartuś z klubu Prawo i Sprawiedliwość. Dziękuję. Szanowna pani marszałek, wysoka izbo. W imieniu klubu parlamentarnego Prawo i Sprawiedliwość pragnę odnieść się do sprawozdania Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach dotyczącego rządowego oraz poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy, kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw sprawozdania przyjętego jeszcze w lipcu bieżącego roku i zawartego w druku nr 1548. Na początku muszę z całą mosą podkreślić sposób procedowania tych projektów ustaw w komisji, o którym to pan sprawozdawca nie mówił. Mój wniosek o skierowanie projektów do podkomisji, gdzie możliwe byłoby przeprowadzenie spokojnej, bez presji czasu, pogłębionej, merytorycznej debaty został odrzucony. Zamiast szerokiej dyskusji przewodnicząca ze wszech sił skupiła się na szybkim procedowaniu. Łącznie z przyjmowaniem poprawek, które później były wycofywane, które później mają być zgłoszone, tak jak już tu pan sprawozdawca mówił, na tym w czasie drugiego czytania. To były poprawki, z którymi wcześniej nie mogliśmy się zapoznać, które były przedstawione, przyjęte, ale przy wątpliwościach wycofane. Więc tego rodzaju praktyki naruszają nie tylko dobre obyczaje parlamentarne, ale również zasady prawidłowej legislacji. Zasady, które wymagają rzetelnej analizy, dyskusji i wysłuchania różnych argumentów. Sejm w takiej sytuacji zostaje sprowadzony do roli maszynki do głosowania i pokazuje, że celem nie jest tworzenie stabilnego i sprawiedliwego prawa. Jeśli proces legislacyjny staje się jedynie fasadą, a prawdziwym celem jest szybkie uchwalenie ustaw pod potrzeby wizerunkowe, to trudno mówić o tworzeniu dobrego prawa. Takie działania są sprzeczne też z konstytucyjną zasadą demokratycznego państwa prawa wyrażoną w artykule II Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Ale przechodząc jednak do treści przyjętego projektu, muszę zaznaczyć, że jego konstrukcja jest niekompletna i moim przekonaniu niedopracowana. Brak w nim istotnych rozwiązań, które powinny być uwzględnione dla zachowania spójności systemu prawa pracy. Projekt zawiera luki, które mogą rodzić niepewność prawną, a nawet wprowadzać w praktyce sprzeczne interpretacje. Wątpliwości budzi brak jasnych kryterium, dlaczego jedne aktywności zawodowe zaliczane będą do stażu, a inne często równie wymagające i rodzące obowiązek opłacania do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych składek emerytalno-rentowych. Już nie. Takie podejście nie tylko niesprawiedliwie różnicuje obywateli, ale i rodzi ryzyko niepewności prawnej. Dlatego w imieniu Klubu Parlamentarnego Prawo i Sprawiedliwość składam poprawki, które mają na celu uzupełnienie tych braków i nadanie całości spójnego kształtu. W szczególności zwracam uwagę, że wnioskodawcy pamiętali o pracujących więźniach czy o osobach pracujących za granicą, a jednocześnie całkowicie wykluczyli duchownych, wspólników spółek czy osoby wykonujące pracę nakładczą, a także członków rad nadzorczych. Jako opozycja konstruktywna przypominamy, że ustawy nie uchwala się po to, aby pochwalić się, lecz po to, aby służyły obywatelom, a w tym przypadku pracownikom i pracodawcom. Klub Parlamentarny Prawo i Sprawiedliwość zagłosuje za przyjęciem tej ustawy, ponieważ uważamy, że kierunek obejmujący m.in. zaliczenie do stażu pracy, do stażu pracy, okresu prowadzenia działalności gospodarczej jest potrzebny i oczekiwany przez obywateli. Jednocześnie domagamy się przyjęcia naszych poprawek, które rozszerzają to rozwiązanie na wszystkich, którzy uczciwie pracowali i opłacali składki, w tym duchownych, tak jak mówiłam, wspólników spółek handlowych, członków rad nadzorczych czy osoby wykonujące pracę nakładczą. Tylko takie podejście zapewni prawdziwą równość i sprawiedliwość społeczną zgodną z Konstytucją Rzeczypospolitej. Na zakończenie pragnę podkreślić, że odpowiedzialność za jakość stanowionego prawa spoczywa na większości rządzącej. To od niej zależy, od was zależy, czy proces legislacyjny będzie rzetelny i przejrzysty, czy też pozostanie narzędziem propagandy politycznej. My jako Prawo i Sprawiedliwość konsekwentnie opowiadamy się za rozwiązaniami, które służą obywatelom i budują stabilność systemu prawnego w Polsce. Dziękuję. Dziękuję bardzo. Otrzymałam poprawki i zapraszam panią poseł Barbarę Dolniak, Koalicja Obywatelska. Szanowna pani marszałek, wysoka izbo. Praca to praca. Bez względu na to, czy świadczona jest na podstawie umowy o pracę, na podstawie umowy zlecenia, czy też w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Dlatego dzisiaj debatujemy nad dosyć istotnym projektem ustawy, istotnym społecznie, a mianowicie chodzi w tej ustawie o uznanie doświadczenia zawodowego zdobywanego nie tylko na etacie, ale także w innych formach zatrudnienia. W Polsce wiele osób, które przez lata wykonywały swoją pracę w różnych formach, na przykład na podstawie umów cywilnoprawnych, czy prowadząc działalność gospodarczą, na przykład kancelarie prawnicze, gabinety lekarskie, czy praca za granicą, nie były wliczane do stażu pracy, od którego zależy szereg przywilejów, szereg uprawnień. Te osoby bardzo często przez ten czas pracy zdobyły doświadczenie zawodowe, cenne umiejętności. Niestety po stronie stażu pracy nie mają żadnego czasu okresu. Ta sytuacja nie tylko stwarza poczucie krzywdy, ale w gruncie rzeczy powoduje faktyczne wykluczenie. Wyobraźmy sobie bowiem radcę prawnego, który przez wiele lat prowadził działalność gospodarczą w postaci, prowadził biuro radcy prawnego, zdobywał doświadczenie w szerokim spektrum prawa i postanowił w konsekwencji zatrudnić się w administracji. Niestety będzie z góry przegrany, ponieważ napotyka barierę w postaci wymaganego stażu pracy. Nie dlatego, że nie ma kompetencji, nie ma wiedzy, ale dlatego, że w rubryce staż pracy będzie musiał wpisać zero. Dlatego też wychodzimy z założenia, że prawo ma chronić pracownika, ale jednocześnie nie może odbierać uprawnień wtedy, gdy ktoś przez lata pracą zdobywał doświadczenie, potrzebne wymagania, ale ma gorszą sytuację niż jego kolega zatrudniony na etacie. Dzięki nowym przepisom do stażu będą mogły zostać zaliczone określone okresy, m.in. prowadzenie poza rolniczej działalności gospodarczej, okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia i umów oświadczenie usług, okresy współpracy z osobą prowadzącą poza rolniczą działalność gospodarczą, pozostawanie członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, działalność zarobkową za granicą, a także przerwy w działalności gospodarczej związane z opieką nad dzieckiem, jeżeli w tym czasie były opłacane składki emerytalne. Nie będzie problemu również z udokumentowaniem tych okresów pracy, bo będzie można udokumentować ten czas, przede wszystkim zaświadczeniem ZUS. Osoby zatrudnione na podstawie innych umów niż umowa o pracę zyskają konkretne uprawnienia. Dłuższy urlop wypoczynkowy, prawo do dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej. Będą też mogły ubiegać się o wyższe stanowiska, gdzie wymagany jest określony staż pracy. Ta ustawa pokazuje, że wprowadzamy rozwiązania, które są społecznie oczekiwane, żeby wyrównywać szanse w wielu dziedzinach pracy, także np. dla kobiet, które przerwały działalność gospodarczą związaną z opieką nad dzieckiem, by w ten sposób nie być wykluczonym w możliwości ubiegania się o stanowiska związane ze stażem pracy. Zostały złożone i z tego, co wiem, po debacie na posiedzeniu komisji poprawki. Będziemy je oceniać na kolejnym posiedzeniu komisji, na które zapraszam wszystkich posłów Prawa i Sprawiedliwości, bo jak przyjrzymy się temu, jak jest ta frekwencja, to pani poseł, mimo że pani pokrzykuje na posiedzeniu komisji, jak i na sali plenarnej, nie przychodzicie. Dziękuję bardzo. Dziękuję i zapraszam panią poseł. Agnieszkę Marię Chłopotek, Polskie Stronnictwo Ludowe, trzecia droga. Zapraszam panią poseł. Szanowna pani marszałek, pani minister, wysoka izbo. Mam przyjemność w imieniu Klubu Parlamentarnego Polskie Stronnictwo Ludowe przedstawić sprawozdanie komisji dotyczące rządowego oraz poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy, kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zawartych w drukach 1426, 1404 i 1548. Dyskutujemy o regulacjach, które bezpośrednio dotykają życia milionów pracowników i pracodawców w Polsce. Chciałabym zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów tych propozycji. Po pierwsze mamy do czynienia z próbą dalszego dostosowania naszego prawa pracy do dynamicznie zmieniających się realiów rynku, a także do standardów unijnych. Elastyczne formy zatrudnienia, cyfryzacja, praca zdalna czy konieczność łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi to wyzwania, na które kodeks pracy musi udzielać jasnych odpowiedzi. Po drugie projekty ustaw zawierają rozwiązania, które mają poprawić przejrzystość i stabilność stosunków pracy. Mówimy o uregulowaniu kwestii związanych z czasem pracy, nowymi obowiązkami informacyjnymi pracodawcy, a także o lepszej ochronie pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych na podstawie umów terminowych czy w niepełnym wymiarze etatu. To niezwykle ważne, bo zbyt często widzimy w praktyce omijanie prawa czy nadużywanie prawa wynikające z asymetrii między stronami stosunku pracy. Po trzecie, w omawianych projektach dostrzegam również elementy, które wymagają dalszej refleksji i być może korekt w toku pracy. Dotyczy to choćby skutków finansowych i organizacyjnych, jakie nowe przepisy mogą wywoływać u małych i średnich przedsiębiorców. Nie możemy dopuścić do sytuacji, w której dobre w intencji rozwiązania obciążają najmocniej tych, którzy są fundamentem polskiej gospodarki i zapewniają setki tysięcy miejsc pracy. Dlatego apeluję, aby w dalszych etapach procedowania projektu rząd i parlamentarna większość otworzyły się na merytoryczną dyskusję z partnerami społecznymi, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Kodeks pracy nie jest ustawą dla jednej grupy interesów, ale fundamentem równowagi w stosunku pracy w całym kraju. Przytoczę tylko kilka najważniejszych dla mnie elementów, które zmieniają się w tym proponowanym projekcie. Artykuł 29. Kodeksu pracy, obowiązki informacyjne pracodawcy to rozszerzenie zakresu informacji przekazywanych pracownikowi przy zatrudnianiu, m.in. o czasie przerw, zasadach pracy w nadgodzinach, awansach czy szkoleniach. Skutkiem będzie większa przejrzystość dla pracownika, ale również więcej obowiązków administracyjnych dla pracodawcy. Artykuł 94. Praca zdalna. Uregulowanie zasad pracy zdalnej. Całkowicie nowy rozdział w tym projekcie. To obowiązek zapewnienia narzędzi, materiałów, pokrycia kosztów, ryczałt czy ekwiwalent, co będzie skutkowało oczywiście ułatwieniem legalnego świadczenia pracy z domu, ale ponoszone będą koszty przez pracodawcę. Artykuł 148. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Dwa dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia. To ochrona w nagłych sprawach rodzinnych. Dodatkowa absencja do uwzględnienia przez pracodawcę. Artykuł 173. Urlop opiekuńczy 5 dni w roku na opiekę nad osobą bliską, wymagającą wsparcia. Będzie to urlop bezpłatny. Czy artykuł 188. Kodeksu pracy, opieka nad dzieckiem do lat 8, dotychczasowe dwa dni zwolnienia można było wykorzystać tylko w dniach. Teraz będzie można również w wymiarze godzinowym, co będzie większą elastycznością dla rodziców. Szanowni Państwo, potrzebujemy nowoczesnego prawa pracy, które będzie chronić godność i prawa pracowników, a zarazem pozwoli pracodawcom skutecznie konkurować w trudnych warunkach gospodarczych. Projekty, które dziś rozpatrujemy, idą w tym kierunku, choć wymagają jeszcze dalszego dopracowania. Klub Polskiego Stronnictwa Ludowego będzie oczywiście głosował za dalszymi pracami nad projektami ustaw. Dziękuję bardzo. Dziękuję i zapraszam Pana posła Sławomira Ćwika, Polska 2053, droga. Szanowna Pani Marszałek, Wysoka Izbo, Pani Minister, w imieniu Klubu Polska 2050 mam zaszczyt przedstawić stanowisko klubu do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw. Ta nowelizacja przede wszystkim reguluje kwestie zaliczenia do okresu zatrudnienia innych aktywności, aniżeli tylko umowa o pracę. Kodeks Pracy przyjęty w latach 70. jako główny stosunek pracy, od którego uzależnione były takie kwestie jak wymiar urlopu, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, czy też możliwość startowania w różnych konkursach o miejsca pracy, przewidział jeden de facto stosunek, od którego uzależniony był staż pracy, czyli umowa o pracę. Jednakże po 1989 roku w wyniku przemian społeczno-gospodarczych także inne aktywności na polu zawodowym były reprezentowane przez miliony Polek i Polaków, i ta nowelizacja zaliczająca do stażu pracy te okresy aktywności zawodowej jest ze wszech miar potrzebna i powinna być de facto już dawno wprowadzona do polskiego porządku prawnego. Dlatego cieszy nas to, że dzisiaj jako posłowie będziemy mogli ją procedować i wprowadzić te zmiany w Kodeksie Pracy. Przede wszystkim do stażu pracy zostanie zaliczony okres prowadzenia działalności gospodarczej, opłacania składek przez osoby prowadzące tą działalność gospodarczą, prowadzące tą aktywność gospodarczą, ale także będą to osoby, które wykonywały umowy zlecenia, umowy agencyjne współpracujące z nimi, pozostające członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych czy kółek rolniczych. Oczywiście wtedy, jeżeli podlegały ubezpieczeniom społecznym i ten okres zostanie potwierdzony zaświadczeniami ZUS-u o podleganiu ubezpieczeniom społecznym. Jest to ze wszech miar uzasadnione i potrzebne. Dziwi mnie trochę podejście ze strony pani poseł Bartuś, która zarzuca komisji, że ta sprawa nie była procedowana na podkomisji, ale pani poseł, pani doskonale wie o tym, że goni nas czas, jeśli chodzi o wejście w życie tej ustawy, ponieważ została ona przewidziana, ta zmiana, jako jeden z kamieni milowych z terminem wskazanym jeszcze przez państwa rząd i że od 1 stycznia te zmiany muszą wejść w życie. Dlatego też musimy zróżnicować też na chwilę obecną te zmiany w stosunku do osób, które są zatrudnione w sektorze publicznym i w sektorze prywatnym. I w sektorze publicznym ta zmiana będzie mogła już obowiązywać od 1 stycznia. Natomiast w sektorze prywatnym, ponieważ zobowiązaliśmy się wobec pracodawców, że zmiany dla nich niekorzystne nie będą wchodziły w okresach krótszych niż 6 miesięcy, ten okres wejścia w życie tej ustawy będzie wydłużony. Jeśli chodzi o kwestie, które pani poseł Bartuś podnosiła w poprawkach, że ustawą mają być też objęci m.in. wspólnicy spółek handlowych, to proszę zwrócić uwagę, że wspólnicy spółek jawnych czy komplementariusze spółek komandytowych, partnerzy spółek partnerskich, ci, którzy prowadzą de facto tą działalność gospodarczą, prowadzą sprawy spółek, są jednocześnie osobami prowadzącymi działalność gospodarczą i z tego tytułu są objęte ubezpieczeniami społecznymi i jako tacy są objęci także tymi zapisami. Natomiast jeżeli ktoś jest komandytariuszem lub też wspólnikiem spółki ZOO czy spółki akcyjnej, a więc osobą, która jedynie ma zapewnić kapitał spółce, a nie prowadzi tej działalności, de facto nie zajmuje się sprawami spółki, nie jest do tego zobowiązana, to tym samym nie zasługuje na to, aby być objęta jako osoba prowadząca działalność gospodarczą z tego tytułu, żeby miała naliczony staż pracy, staż zatrudnienia dla tych kwestii, które wynikają właśnie z tych zmian w kodeksie pracy, a więc jak wymiar urlopu, nagroda jubileuszowa, dodatki stażowe. Podobnie też jak i członkowie rad nadzorczych, tutaj możemy się ewentualnie o to wspierać, natomiast biorąc pod uwagę, że rady nadzorcze nie są też organami, gdzie członkowie rad nadzorczych na stałe wykonują stosunek pracy, nie jest to konieczny. Jednocześnie też w imieniu Klubu Polska 2050 składam poprawkę dotyczącą pracowników zakładów do ustawy o działalności leczniczej, dotyczącą pracowników zakładów opieki zdrowotnej, bo dzisiaj korzystają oni z pewnego przywileju, a chodzi o to, żeby na przyszłość było to także jednolite. Dziękuję. Dziękuję. I zapraszam pana posła Tadeusza Tomaszewskiego z Klubu Lewica. Szanowna pani marszałek, wysoki sejmie, szanowny panie minister, panie ministrze, to jest bardzo ważna, oczekiwana, potrzebna i przede wszystkim sprawiedliwa zmiana. W tej sprawie Klub Poselski Lewicy w czerwcu tego roku złożył stosowny projekt ustawy, której wnioskodawczynią jest pani ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Następnie rząd przyjął stosowny projekt ustawy i łącznie te dwa projekty są przedmiotem debaty Wysokiej Izbie. Ustawa, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku, ale także mówi o tym, że w tych instytucjach, które nie są instytucjami, nie są jednostkami sektora finansów publicznych, sześć miesięcy po ukazaniu się tejże, o publikowaniu tejże ustawy. Przede wszystkim zrównujemy tutaj pracę na umowie cywilno-prawnej prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, czy okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki osobistej nad dzieckiem, członkostwo Współdzielni Kółek Rolniczych w Rolniczej Współdzielni Produkcyjnej, pracę zagraniczną inną niż na umowę o pracę, świadczenie usług agencyjnych z pracą w formie umowy o pracę. Dla pracowników, którzy wielokrotnie odwiedzali nasze biura poselskie, to była sprawa bardzo istotna. Czuli się, że są pracownikami jakby drugiego szeregu. Przede wszystkim dlatego, że ten okres nie zaliczał im się do dodatków za staż pracy, do nagrody jubileuszowej, do odprawy emerytalnej, do urlopu wypoczynkowego, czy również do okresu, w którym pokazywane jest doświadczenie w kandydowaniu na różnego rodzaju stanowiska, w tym organizowanie w ramach konkursów publicznych. Dlatego też Lewica popiera to stanowisko przedstawione zarówno przez rząd, jak i z własnego projektu. Jesteśmy gotowi w dalszym ciągu do tej debaty, jeśli chodzi o zakres tejże ustawy. Myślę, że to, co uczyniliśmy teraz, to jest bardzo ważny krok milowy, ale przed nami jeszcze rozpatrywanie poprawek w czasie drugiego czytania. Myślę, że wspólnym naszym dążeniem jest przyjęcie ustawy, która wyeliminuje tę niesprawiedliwość, która przez wiele lat funkcjonowała na rynku pracy. Wśród tych osób, które oczekują tych zmian są również i samorządowcy. Wielu z nich to liderzy działania obywatelskiego, którzy w wyniku demokratycznych decyzji swoich mieszkańców, zostali wybrani wójtami, burmistrzami czy prezydentami. Te okresy ich działalności gospodarczej nie mają zaliczone chociażby do stażu pracy. Dlatego też, jak mówię, ponad 2 miliony osób może być objętych tym dobrym dla pracowników rozwiązaniu. Klub Poselski Lewicy będzie głosował za przyjęciem. Jeszcze pani przewodnicząca w czasie zadawania pytań zgłosi również w imieniu klubu stosowną poprawkę. Dziękuję. Dziękuję i zapraszam pana posła Ryszarda Wika z Konfederacji, prosząc o troszeczkę spokoju po mojej ton niżej. Dziękuję bardzo. To przeszkadza posła. Bardzo proszę. Szanowna pani marszałek, panie i panowie posłowie. Kodeksy są różne. Jest kodeks cywilny, jest kodeks drogowy, jest kodeks piratów. I te kodeksy są po to, żeby pewne rzeczy usystematyzować, żeby je tak zebrać do kupy, zdyscyplinować, nadać tam jakieś warunki, żeby wszyscy, którzy wokół tego kodeksu się poruszają, wiedzieli na czym stoją. I piraci tam różne rzeczy wpisywali. Na przykład sprawiedliwy podział łupów, odszkodowanie za utraconą rękę albo nogę, czy oko, jak kapitan Morgan wprowadził, że dostawało się 600 rally i 6 niewolników. Ale tutaj nie będziemy dyskutować na temat tego, czy z kodeksu pracy to powinno wynikać. Natomiast skupimy się na tym stażu pracy. Bo do czego on jest ludziom potrzebny? Dlaczego on jest ważny dla wielu osób, które pracują? Ano dlatego, że od stażu pracy zależy, czy ktoś będzie miał większy urlop wypoczynkowy, dłuższy okres wypowiedzenia, prawo do dodatków stażowych, szansę na nagrodę jubiliuszową i, co bardzo ważne, możliwość startu w naborach. Ponieważ bardzo często urzędy na przykład wymagają odpowiedniego stażu pracownika na konkretnym stanowisku, żeby móc go u siebie zatrudnić. I na przykładzie. Pani Monika, imię zupełnie przypadkowe, przez 7 lat prowadziła jednoosobową działalność gospodarczą jako księgową. Później na 3 lata poszła do innej pracy na omowę o pracę, gdzie poznała inną panią, panią Olę, która pracowała już w tej firmie 10 lat. Obie panie stwierdziły, że przenoszą się do innego pracodawcy, który oferuje lepsze warunki pracy. I okazuje się, że pani Monika niestety mogłaby się wylegitymować tylko 3 latami stażu pracy na to stanowisko, pomimo tego, że 7 lat prowadziła działalność gospodarczą, w której wykonywała dokładnie tę samą pracę, gdzie pani Ola. Więc jest tutaj różne podejście do tych dwóch pracowników, jeżeli chodzi o staż pracy. Dalej. Pan Donald przez 5 lat dorabiał sobie na umowach zlecenia, a później poszedł na 2 lata na umowę o pracę do firmy. I tutaj również jego staż pracy jako budowlańca to byłyby tylko 2 lata, a nie 7, których faktycznie przepracował. Bo to, czy on pracował na umowie o pracę, to czy na zleceniu. To czy na zleceniu nie pracował? Oczywiście, że pracował. Tyle, że tytułem tej umowy to była umowa zlecenia, a nie umowa o pracę. Tak.