Barbara Bartuś - Pyta minister o dyskryminację w pracy
Barbara Bartuś, poseł, wystąpiła w Sejmie, zgłaszając zastrzeżenia wobec projektu ustawy dotyczącego mobbingu i dyskryminacji. Zwróciła uwagę, że proponowane przepisy mogą utrudnić dochodzenie przed sądem oraz zaapelowała o konkretne działania wobec ZUS i ministerstwa edukacji.
Główne uwagi
Barbara Bartuś wskazała, że w obliczu rosnącego bezrobocia i zwolnień projekt może zniechęcać osoby mobbingowane lub dyskryminowane do sięgania po ochronę prawną. Poseł podkreśliła, że zapisy i opinie do projektu mogą jeszcze bardziej skomplikować wykazanie mobbingu lub dyskryminacji w sądzie.
Dyskryminacja pracodawców i kobiet w ciąży
Posłanka zapytała, czy minister podejmie działania wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, aby nie dyskryminował pracodawców zatrudniających kobiety w ciąży. W wystąpieniu padło stwierdzenie, że wobec takich pracodawców stosowana jest nadmierna kontrola i że to jawna dyskryminacja.
Nauczyciele religii
Barbara Bartuś poruszyła także problem dyskryminacji nauczycieli religii, wskazując na przypadki zwolnień i ograniczeń dotyczących godzin zajęć religii. Apelowała o interwencję ministerstwa edukacji w tej sprawie.
Konsekwencje i oczekiwania
Posłanka oczekuje konkretnych działań sprzężonych z procesem legislacyjnym, by nowe przepisy nie pogłębiały niesprawiedliwości wobec pracowników i pracodawców. Wystąpienie ma charakter dopytujący i naciskający na ministerialne wyjaśnienia.
Obejrzyj pełne wystąpienie i podziel się opinią na temat proponowanych zmian i ich wpływu na miejsca pracy.
Udostępniamy tysiące materiałów, by polityka była przejrzysta i odporna na manipulacje. Widzisz błąd? Zgłoś go — razem budujemy rzetelne archiwum polskiej polityki.
Dziękuję. Pani Marszałek, Wysoka Izbo, Pani Minister. Projekt ustawy w temacie ważnym, ale czy te zapisy pomogą? Już moi koledzy mówili, rośnie bezrobocie, osoby są zwalniane i osoby niezależnie od definicji będące mobbingowane, czy czasami dyskryminowane, poniżane, nie będą się zwracać do sądu. Jeszcze bardziej, jeżeli te przepisy, czytając je, czytając nawet opinie do nich, już dzisiaj jeszcze bardziej komplikujemy, jeszcze trudniej będzie w sądzie dojść, co było mobbingiem, dyskryminacją. Ale ja zapytam o realne działania Pani Minister. Czy Pani Minister wpłynie jakoś na Zakład Ubezpieczeń Społecznych na przykład, żeby nie dyskryminował pracodawców, którzy zatrudniają kobiety w ciąży? Bo to jest jawna dyskryminacja, bo to jest oczywiste, że jeżeli ktoś zatrudnia osobę w ciąży, od razu ma na głowie kontrolę całościową. Druga rzecz. Czy Pani Minister zwróci się do swojej koleżanki z edukacji, żeby nie dyskryminowała nauczycieli religii? Bo są nagminnie zwalniani albo w inny sposób dyskryminowani, bo przecież ścięto religię i też jest ustalone, kiedy oni mają pracować, bo religia nie może być w środku tylko, albo na początku, albo na końcu. To jest dyskryminacja nauczycieli religii. Czy Pani zareaguje? Dziękuję bardzo.
Dziękuję za pobranie 🙏
Jeżeli opublikujesz ten materiał w mediach społecznościowych, będę bardzo wdzięczny za oznaczenie VideoParlamentu. Dzięki temu docieramy do kolejnych osób i możemy dalej budować przejrzyste archiwum polskiej polityki.
