Stanisław Żuk popiera kontrolę trzeźwości i pracę zdalną

Pani Marszałek, Wysoka Izbo. Proponowane w projekcie ustawy rozwiązania dotyczące prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także wprowadzenie regulacji dotyczącej pracy zdalnej jako rozwiązania stałego wychodzą naprzeciw oczekiwaniom zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Pojawienie się w miejscu pracy pracownika, którego stan wskazuje na spożycie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, może narazić zarówno zdrowie i życie pozostałych pracowników, jak i jego samego, a także interes firmy. Planowane zmiany w kodeksie pracy w tym zakresie dają pracodawcom nowe uprawnienie, jakim jest kontrola szościwości w miejscu pracy. Określają one nie tylko zasady, jak ma wyglądać sama kontrola i konsekwencja pozytywnego wyniku kontroli lub badania oraz zasady przetwarzania informacji o kontroli, ale i kompetencje organów zewnętrznych w tym zakresie. Jednak pracodawcy decydujący się na prowadzenie tego typu działań powinni pamiętać, że przeprowadzona kontrola sześćwości nie może mieć charakteru dyskryminującego oraz musi odbywać się z poszanowaniem godności i intymności pracowników. Prewencyjny tryb kontroli sześćwości pracowników nie oznacza też całkowitej swobody i wolnej ręki dla pracodawców. Szczególne zasady prowadzenia tego typu kontroli muszą być ustalone w aktach wewnątrzakładowych, takich jak regulaminy pracy czy układy zbiorowe pracy. W kolei innym założeniem projektowanym zmian w kodeksie pracy jest zastąpienie obecnie obowiązujących przepisów o telepracy instytucją pracy zdalnej. W rozumieniu projektu ustawy praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, z czego nosi z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Ponadto pracodawca będzie miała obowiązek uwzględniania wniosków o pracę zdalną poszczególnych grup pracowników, zwłaszcza gdy będzie to możliwe ze względu na organizację i rodzaj wykonywanej pracy. Obejmuje to w szczególności rodziców dzieci do lat czterech i kobiety w ciąży. Uregulowane zostaną kwestie związane z poleceniem pracy zdalnej z obowiązkami pracodawcy w tym zakresie oraz z kwestiami BHP czy też kontroli pracy zdalnej. Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza także nieznaną dotychczas instytucję tzw. okazjonalnej pracy zdalnej, której wymiar będzie wynosił maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. Koło poselskie, Kukiz 15, demokracja bezpośrednia, mając na względzie m.in. fakt, iż nowy kodeks pracy wychodzi na przecie oczekiwania pracowników, jak i pracodawców, popiera proponowane rozwiązania i jest za przyjęciem ustawy. Dziękuję. Dziękuję bardzo, panie pośle.