Lucjan Pietrzczyk: Subsydium dla matek wracających na rynek pracy

Panie Marszałku, Wysoka Izbo. Praca zawodowa kobiet stanowi nieodłączną część życia społeczno-gospodarczego kraju. Jest ona szczególnie wysoko cenioną wartością w przypadku kobiet, które w swojej aktywności zawodowej odnajdują nie tylko korzyści ekonomiczne, ale również traktują ją jako formę samorealizacji. Jednakże porównując podstawowe wskaźniki rynku pracy, jak współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia czy stopę bezrobocia według kryterium płci, widać wyraźnie, iż kobiety znajdują się w słabszej pozycji na rynku pracy w porównaniu z mężczyznami. I tak na przykład współczynnik aktywności zawodowej kobiet w 2011 roku wyniósł 48,7% i był o 16 punktów procentowych niższy od analogicznej wartości dla mężczyzn, czyli 64,7%. Aż co piąta kobieta nie wraca na rynek pracy po okresie przerwy związanej z wychowaniem dziecka. Do tego dochodzi jeszcze negatywny stereotyp kobiety matki jako pracownika. Ta sytuacja jest o tyle zastanawiająca, że wspieranie aktywności zawodowej kobiet stanowi niezwykle istotny element zwiększania potencjału pracy, niezbędnego dla zapewnienia długookresowego, trwałego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego. Kobiety wspierane przez instytucjonalne rozwiązania rynku pracy będą częściej decydowały się na posiadanie dzieci bez większego niż wśród mężczyzn lęku o uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia. Zasadnym wydaje się zatem traktowanie wsparcia zatrudnienia i w konsekwencji poziomu zatrudnialności kobiet, zwłaszcza posiadających małe dzieci, jako elementu długookresowej polityki wzrostu gospodarczego ze wspierającą rolą polityki prorodzinnej. Odpowiedzią na pytanie, jak zwiększyć potencjał zawodowy kobiet, jak uaktywnić je na rynku pracy, jest testowany właśnie projekt innowacyjny, nową subsydium, kierowany do kobiet wychowujących dziecko lub dzieci do lat sześciu, wdrażany przez Miejski Urząd Pracy w Kielcach. Proponowany jest nowy instrument rynku pracy. Subsydium jednej, drugiej etatu. Jedna, druga etatu nie jest czymś nowym na naszym rynku, ale subsydiowanie takiej formy przez Urzędy Pracy już zdecydowanie tak. W ramach subsydium 75 kobiet zarejestrowanych jako osoby bezrobotne testuje produkt u 75 pracodawców za stypendium w wysokości 110% zasiłku dla osób bezrobotnych. Jest to kwota wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę. Subsydium trwa 12 miesięcy z gwarancją zatrudnienia oraz miesięcznym okresem próbnym. W trakcie testowania organizowane są dyskusje panelowe z udziałem przedsiębiorców, kobiet oraz instytucji rynku pracy. Wszystkie uzyskiwane na tych spotkaniach opinie i uwagi mają wpływ na ostateczny kształt projektu. Proponowane narzędzie w postaci subsydiowania zatrudniania kobiet wychowujących dziecko lub dzieci do lat sześciu na jedną, drugą etatu stanowi optymalną propozycję dla pracowników podejmujących wyzwania wejścia lub powrotu na rynek pracy i przedsiębiorców gotowych do tworzenia miejsc pracy. Mam przekonanie, że narzędzie to, testowane w Kielcach, stanie się narzędziem powrotu kobiet na rynek pracy na terenie całej Polski. Dziękuję. Dziękuję. Dziękuję panu posłowi. Dziękuję. Dziękuję. Dziękuję.