Izabela Mrzygłocka o kontroli trzeźwości i pracy zdalnej

Dziękuję. Podkomisja procedowała projekt na czterech posiedzeniach, podczas których mieliśmy okazję wysłuchać wątpliwości oraz propozycji międzynarodowych. Między innymi ze strony pracodawców i związków zawodowych. 16 listopada bieżącego roku Komisja Nadzwyczajna do Spraw Zmian w Kodyfikacjach przyjęła projekt z poprawkami. W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, a tym bardziej nie mogą sprawdzać, czy oni są pod wpływem innych środków psychoaktywnych. Projektowana ustawa uwzględnia postulaty pracodawców i wprowadza taką możliwość w przypadkach, w których jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, a także innych osób oraz ochrony mienia. W pracach nad zmianami w tym zakresie korzystaliśmy m.in. z orzecznictwa sądów przepisów RODO oraz zapisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi. Byliśmy zgodni co do wprowadzenia przepisów, które zakwarantują przewidywalność i pewność weryfikacji trzeźwości oraz ochronę życia. Przypomnę, że projekt nowelizacji obejmuje również rozszerzenie kodeksu pracy o rozdział 2c pod tytułem praca zdalna. Jego przepisy umożliwią pracownikom całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu, które wskażą, a także każdorazowo ustalą z pracodawcą. Porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej będzie można uzgodnić zarówno przy zawieraniu umowy, jak i w trakcie jej obowiązywania. Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza również przepisy dotyczące porozumienia się z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracodawców w kwestii zasad wykonywania pracy zdalnej. Wysoka Izbo. Podczas prac podkomisji wprowadzono szereg poprawek o charakterze językowym, redakcyjnym i legislacyjnym. W imieniu Klubu Parlamentarnego Koalicji Obywatelskiej zgłosiłam kilka poprawek. Najważniejsze z nich dotyczą wydłużenia świadczenia pracy okazjonalnej oraz wydłużenia wakacjolegis. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poparło zasadność zaproponowanej zmiany odnośnie wydłużenia wakacjolegis. Komisja uznała, że zaproponowany w projekcie okres 14 dni w zakresie pracy zdalnej jest zbyt krótki na dostosowanie się pracodawców do nowych przepisów, które wymagają ustalenia procedur, regulaminów czy oszacowania ryczałtu oraz zbudżetowania nowych rozwiązań, m.in. oprzyrządowania. Przedłużono go jednak do dwóch miesięcy. W imieniu Klubu Parlamentarnego Koalicja Obywatelska jeszcze raz wnioskuję o wydłużenie terminu wejścia w życie ustawy do trzech miesięcy w zakresie pracy zdalnej ze względu na szereg obowiązków, które już wymieniłam, ale także obowiązków z zakresu BHP, ochrony danych osobowych, które ustawa narzuca na pracodawcę przy zawieraniu porozumienia o wykonywaniu pracy zdalnej. Projekt ustawy określa także nowy rodzaj pracy, okazjonalną pracę zdalną, która ma ułatwić godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym. Jej szczególny charakter opiera się na incydentalności jej wykonywania i to wyłącznie na wniosek pracownika. Projekt zakłada, że okazjonalna praca zdalna będzie możliwa tylko w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Odpowiadając na postulaty pracowników oraz pracodawców, Koalicja Obywatelska idzie ponownie o krok dalej i proponujemy wydłużenie jej wymiaru do 30 dni w roku kalendarzowym. Pani Marszałek, składam stosowne poprawki. Dziękuję bardzo. Dziękuję bardzo.